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メールマガジン『経営のヒント』5号

Vol.005 2006/06/23━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■□■ 経営のヒント ■□■
                      AIC税理士法人 金崎定男

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   理念を実現するための行動指針 
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理念を実現するための具体的な行動指針として次の6つを掲げています。

1.元気に挨拶すること
2.機密を守ること
3.助言をすること
4.時間、期限を守ること
5.税法その他の法律を遵守すること
6.その場で対応すること

【1.元気に挨拶すること】

特に、「元気に」というのがポイントです。 職場は明るい方が気持ちよく働けます。

「近頃の若い社員は、朝出社したときに挨拶もしない。」 と文句を言っている人がいますが、どちらかというと、そのような文句を 言っている人の方に問題がありそうです。

目下の人からの挨拶を待つのではなく、目上の者から率先して 元気に挨拶すれば、そのうちみんな挨拶するようになります。


顧客訪問するときは挨拶できているのに、自社内ではできない というのでは駄目で、どこであっても元気に挨拶をするという習慣を つけることが大切です。


【2.機密を守ること】

個人情報保護法なるものが施行され、機密保持はますます重要性を 増しています。そのため、いろんな面で各社対応をされています。

厳しい企業になると、パソコンはもちろんフロッピー1枚たりとも 社外に持ち出し禁止などという例もあります。


当社では以前は、お客様の過去の申告書などを税務調査の時や顧客訪問の時に、各種資料を事務所から外に持ち出していましたが、 最近は、持出しは原則禁止としています。

また、お客様のデータなどについても、顧客訪問時にお客様からデータを いただく場合には、セキュリティ機能のついたメモリースティックに 保存するよう心がけ、万一、紛失しても他人が見られないような工夫をしています。


でも一番大事なのは、社員全員が機密保持の意識を持つことで、これについては、昔も今も変わりません。


紙面の関係で、今回はここまでとし、次回は「助言」についてお話する予定です。


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